Vi har rekryteringskonsulter inom flera specialområden med lång erfarenhet inom rekrytering och ledande befattningar i både större och mindre företag. Vår professionella metodik, vår långa erfarenhet och vårt breda nätverk ger oss den spetskompetens som är nödvändig för att kunna lösa ditt kompetensbehov. Vår researchavdelning har samtidigt lång erfarenhet av att systematiskt kartlägga marknaden och hitta de bästa kandidaterna.
För att få en uppfattning om verksamhetens kultur och affärsmål genomför vi faktainsamling och intervjuer med nyckelpersoner. Vi upprättar därefter en kravprofil för den aktuella tjänsten.
Vid önskemål tar vi sedan fram en s.k. jobbprofil eller ”look-a-like”-profil. Beroende på kultur och bransch tilldelas sedan en rekryterare uppdraget.
Vi genomför en bransch- och kompetenskartläggning. Vi aktiverar vårt nätverk, genomför riktad target på sociala medier, söker i databaser och annonserar via olika kanaler.
Vi sammanställer sedan en s.k. ”long-list” av relevanta kandidater som vi kontaktar för CV-avstämning via telefon eller Skype.
Därefter upprättar vi en s.k. ”short-list” med de mest intressanta kandidaterna och genomför djupintervjuer och personlighetstester.
I nästa steg sätter vi samman kandidatpresentationer som vi går igenom med kund. Därefter följer kundintervjuer med utvalda kandidater.
Vid önskemål från kund genomför vi färdighetstest (verbal, numerisk och logisk förmåga) av slutkandidaterna. Vi avslutar alltid med referenstagning och CV-kontroll.
Anställningsavtal skrivs med vald kandidat. Vi återkopplar till samtliga sökande samt de nyckelpersoner som varit inkopplade under processen.
Vi följer sedan upp rekryteringen under de kommande tre till sex månaderna. Vi lämnar dessutom alltid en rekryteringsgaranti på tre månader.
Fyll i kontaktformuläret så återkommer vi till dig så fort vi kan.
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}